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  • 保康县“四项制度”跟踪培养年轻干部
    2015年04月13日 10:49 襄阳党建网 点击量:
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        保康县地处鄂西北大山深处,近年来通过多种方式?#26032;?#20102;一批年轻干部,为帮助这些年轻干部在山区基层实现人生理想,保康县建立完善制度,实行跟踪培养。 

      建立结对联系制度。针对年轻干部阅历较浅、经验欠缺、业务生疏的实际情况,建立县领导与年轻干部结对联系制度,每人指定一名有经验的科级干部作为结对联系人,帮助解决思想、工作、学习等方面遇到的困难和问题,认真做好传、帮、带工作,使年轻干部尽快实现角色转换。 

      建立座谈交流制度。开展年轻干部“走荆山、知县情、学典型”活动,让年轻干部尽快熟悉保康县情,亲身感受保康跨越发展、转型发展的良好态势,共同展望美丽幸福新保康的美好蓝图。定期组织开展联谊活动,加强年轻干部间沟通交流。定期召开年轻干部座谈会,面对面听取年轻干?#24247;?#24037;作生活情况、心得体会和意见建议,对部分从外省、外市?#26032;?#30340;年轻干部面临的夫妻分居等困难及时给予解决,对工作中好的做法给予肯定和表扬,对提出的合理意见建议及时予以采纳。 

      建立跟踪回访制度。为全面了解年轻干部各方面情况,每季度开展一次跟踪回访,采取个别谈话、走访调查等方式考察年轻干?#24247;?#24503;、能、勤、绩、廉情况,综合各方面的意见,对年轻干部进行综合评价,及时反馈给年轻干部本人,促进年轻干部发挥优势、化解劣势,努力做好各项工作。 

      建立培养锻炼制度。精选培训课程、优化师资力量,开展教育培训,使年轻干部加?#24247;?#24615;锻炼,提高党性修养,坚定理想信念,补充新的知识。选派优秀年轻干部挂职学习、实践锻炼,为他们提供更多成长成才机会。去年以来,先后选派年轻干?#24247;?#22478;区建设征地拆迁一线、驻外招商一线、重点项目建设一线实践锻炼,使他们经受锻炼,积累经验,增长才干。

    [ 信息来源:保康县委组织部   作者?#27721;?#27665; 孙兆强 ]
     
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