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枣阳市:“三个强化”激励乡镇干部奋力担当
2019年06月13日 05:24 襄阳党建网 点击量:
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  今年以来,枣阳市从实处着手,树导向、真关爱、建机制,打出了一套提振乡镇干部精气神的组合拳,为乡镇干部担当作为、敢为人先营造了良好环境。

  强化担当作为的教育培?#25285;?#30528;力增强敢于担当的内生动力。结合落实乡村振兴战略总要求,先后举办三期乡村振兴战略培训班,,采取理论学习、实地参观、座谈交流等多种方式,对镇村两级党组织书记、副书记等180余人进?#20449;嘌担?#30528;力提升党员干部担当能力。结合年轻干部“一线墩苗”工程,先后选派140余名市直干部到村、社区驻村帮扶,参与精准脱贫、美丽乡村建设等工作,从城建城管、国土规划、农林水利等部门选派10余名专业人才到乡镇挂职?#22303;叮?#24341;导干部在?#23548;?#20013;提升专业能力、培育专业精神。

  强化担当作为的用人导向,着力营造?#21512;?#25285;当的良好氛围。鲜明树立重基层重实干的用人导向,大力倡导“能力在一线培养、?#23548;?#22312;一线创造?#20445;?#22823;胆提拔重用成长较快、条件成熟的优秀基层一线干部。近年来,结合高素?#39318;?#19994;化干部队伍大调研活动、乡镇换届共提拔重用33名乡镇干部,储备了72名高素?#39318;?#19994;化年轻干部。坚持每年从优秀村干部中?#26032;?#20065;镇公务员,拓宽了乡镇选人用人渠道,极大地激励并稳定了村级干部队伍。改进考评考核体?#25285;?#36866;当提高乡镇干部年度考核优秀等次比例,积极选树有锐气、勇作为、敢担当的干部,激励基层干部见贤思齐、奋发?#24418;?#20026;基层干部“提神”。

  强化担当作为的管理方式,着力保护主动担当的积极性。统筹规范?#35762;?#26816;查考核工作,对各类?#35762;欏⒍讲臁?#30563;导、考核、考评等进行全面清理,对保留事项实行清单管理;整合归并近似考核?#21103;輟?#20943;少“一票否决”项等,切实为基层干部“减负”。大力改善基层干部工作生活环境,?#24179;?#20826;群服务中心标准化建设,配套完善乡镇机关办公室、?#31243;謾?#23487;舍、文体活动中心等基础设施,多方筹资落实好村两?#35805;?#23376;待遇和乡镇津补贴、住房、医疗、车改等待遇。制定实施《党员干部容错?#26469;?#23454;施办法》(试行),综合分析干部的失误错误,对该容错的大胆容错,近两年有10多名在工作中出现探索性失误?#25512;?#24046;的干部得到容错。

  (来源: 枣阳市委组织部 张晓锐)

[ 信息来源:襄阳党建网   作者: ]
 
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